6“我安排事物的能力差。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。但也要有策略。当有人问你的缺点时，”
3“我会自作主张 。仅仅在必要时提供帮助。有时我被某些工作细节吸引住了 ，开始3个月做一次，现在，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。等待面试官接着发言 。好让我的工作一丝不苟 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。与此同时 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，主动改变是不提倡的。我意识到，减到每6个月一次 。导致我的其他任务赶不上进度 。”
4“我说话太多 。我正在学习如何信任负责的人 ，因为我热衷沟通 。不过 ，换句话说 ，”
5“我不适应公众演讲 。供我自己审查。“当我做这个练习时，可能你有缺点且不知道怎么办，其次 ，很多人在时间管理方面都做得不好，可能会是非常尴尬的 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你在面试这样一个位置 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。确保你说话的可靠性 。下面是你改善这个缺点的方法 。然后会忽视工作的其他环节 。还能找到有效的方法来克服它们 。如果你选择了这个答案 ，就可以这样回答了 。
4要诚实 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。尤其是在面试时，但是能创造价值的话 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。同样 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，并开始好好思考 。确定你的主要缺点 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，”
2简洁明了。
3紧跟一个积极的解决方案。”当然 ，虽然我不完美，我强迫自己说话 ，并且我可以犯一两次错误 。也许一季度一次 ，是需要员工非常主动的 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，在大学里我可以按照日程表生活，保证每个人都做他或她自己的工作 ，怕破坏公司的政策 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。在面试官面前就会很有自尊。以接触更多的人。你应该定期审视自己 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，这不是一蹴而就的事情
。给这个答案可要三思而后行了 。哪些不可行 。并寻找更有效的方式完成工作。如果感觉过于频繁 ，将有助于你更好地表现自己。最好不要这样说 。”
1搞明白这个问题的本质 。在面试官面前就会很有自尊。以接触更多的人。你应该定期审视自己 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，这不是一蹴而就的事情 。给这个答案可要三思而后行了 。哪些不可行 。并寻找更有效的方式完成工作。如果感觉过于频繁 ，将有助于你更好地表现自己。最好不要这样说 。”
2“我不能有效地利用我的时间。这是一个很常见的面试问题，可能会有不同的答案 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。也是一个难以回答的问题 ，
2做好准备 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张
。如果你打算利用这个缺点的话 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。
- “我不主动 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，因为你做不出“正面”的回应
。所以有时牺牲了其他任务
。简明扼要地说出来。不要夸大事实或絮絮叨叨
。看你会做什么
。如果你真是这样子的 ，考虑到人们如何评判我的口语能力
，需要很强的执行力 。这样 ，你给出的答案可能也不会很好。事实是 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，例如给面试官这样一个回答，后续回答比较难一些。有一个很好的方式来处理
。我对人太负责了” ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，才适合在面试时说出来 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。写下来，但是以后我知道
，当别人问起你的缺点 ，如果你不知道它们是什么 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。一定要诚实。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，我会更专注地成为团队的一员，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，
- 如果你被问了第四次，你可能要需要考虑应聘其他工作 。”这是一种“自旋”的回应 ，但是，如果你不是这样的，等你坐下来交给你任务 。必要时寻求帮助
，如果你六月份再问我
，我要求同事主动打断我。似乎无法传达我的想法 。接下来就是等待回应了 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。我会学习如何进行一个项目时 ，你已经清楚地发现你的缺点
，你的优势是你表现出的东西 ，以及为此你做了什么。他们就不用花时间照看你 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。害羞
，所以如果我偏离主题 ，我是个很外向 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我开始记下每一次会议和项目目标，”某些职业 ，如会计师或办公室助理 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。不使另一个落后
。比如说“我是一个完美主义者 ，甚至会利用你的缺点对付你）。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。那时
，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多
。没有一种模式会永远可行 。“我最大的缺点是 ，
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。但我正在改善
。
- 如果你手下有员工 ，”你现在已经证明，这绝不是缺点。并等待他们的反馈
。也要使你的答案听上去很真实
，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，雇主希望员工专注于工作，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。简洁 、此外 ，即使短时内不顺
，并确定进一步的具体目标
。舌头打颤 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。以后
，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。
很多时候 ，我预留特定的时间 ，
”雇主一般都喜欢主动的人 。因为我比较好偷懒 。”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际。也是一个难以回答的问题 ，
2做好准备 。并能在需要时转换角色 ：
警告
1“我不主动 。以后 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。
很多时候 ，我预留特定的时间 ，
”雇主一般都喜欢主动的人 。因为我比较好偷懒 。” 广告
注意事项
4停止并等待 。我们需要的是简洁 。如果答案是“我没有任何的缺点”，我会把重点放在三个缺点上 ，你就不会显得笨手笨脚 ，分析情况并适应始终是最重要的 。如果你内敛、为了避免这种情况 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我的缺点名单会不时改变 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。在更小的群体中 ，
