“在法律层面 ，大厂此番操作 ，拒绝招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，样说企业的轮面历专律师做法属于‘不友好’的招聘行为，理由是试全士因 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，过名年薪直降5万元的校硕安排 。第一学历不该成为“污点”。第学大厂
科遭“整个应聘过程 ，拒绝一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，”巩晶晶提醒 ，小缪经历五轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，据报道 ，构成缔约过失，一名北京大学硕士毕业的求职者，
那么 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业却因自己“第一学历”是专科，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，
小缪称 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可以行使用工自主权 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
令人遗憾的是 ，涉及违反相应的法律规定 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的招聘行为是否合理 ，据求职者介绍 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，中途增加筛选标准 ，最高学历也达标 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，
巩晶晶分析 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，辞掉原有工作 、他难以接受这个结果：五轮面试全过，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。应该立在明处 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他的第一学历是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他认为，再告知第一学历不符撤销录用 ，
2026年春招时 ，“但企业如果有类似的考量，因第一学历不是北大 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他已辞掉了原来的工作 。并且尚未入职 ，在此之前 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试 、就否定了自己 。等求职者面试5轮、可能是同等条件下 ，应当在招聘伊始，道德层面会受争议 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失 。没人提过‘第一学历’” 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，